EP,即Employment Pass,新加坡就业签证。对非新加坡人而言,EP在新加坡社会中得到了评价与肯定。

目前在新加坡申请EP最重要的条件就是:

1、申请人于新加坡就业

2、申请人为高管级别或更高级别的人员

3、每月5,000新币以上的工资

4、具有可接受的大学学历（大专以上学历）

但是自9月1日开始，该方法将会被更加标准化打分方式所取代。新的评分方法被称为互补性评价框架COMPASS（Complementarity Assessment Framework），这种方法将比现在的方法更加严格。通过积分框架的申请者必须达到40分才能通过，该框架共有四个基础项:C1薪金；C2学历；C3雇员多元性；C4对当地就业的支持，其中C2学历1个非常关键，另外2个作为奖励项：C5技能加分，C6经济优先战略加分。政府还希望所有申请人都能够在前面四个基础项中就得到40分的分数。

那么，C1至C4这几个基础项目发布的具体内容是什么？

C1工资:

申请人除须符合EP准证工资门门槛外，如工资较当地同行业同龄者，超过某一比例，可获相应积分，此基准亦按年龄调整。

以上表格汇总是说，如果您的工资比新加坡当地同龄同事高90%以上，您将获得20分；如果在65%-90%之间，可以获得10分；如果低于65%，一分也得不到。

C2学历:

申请人需要本科学位，顶级学府毕业生可得20分，普通大学毕业生可得10分。

新加坡现在并没有很专门的学校或专业名单，但可粗略参照一些国际著名大学排行榜。

C3雇员的多元性:

政府鼓励公司具备多元化国籍组合。如果申请人的国籍只占公司员工的一小部分（小于25%），则可获得积分。具体条件为：低于5%得20分；5%至25%间，得10分；超过25%则不计分。

C4对当地就业的支持:

政府鼓励那些给新加坡本土劳动力带来机会的企业。如申请者所在公司员工有本地员工比例较高者将获高分。具体的固定为：本地员工占比50%以上的，可以拿20分；20%-50%之间，得10分；低于20%不得分。

请注意:C3和C4评分时，如果企业总人数少于25人,C3和C4都会分别自动获得10分。

看看上面这些基础项大家就能从内心估计到能不能拿到40分了。然后介绍2个加分项:

C5人员技能加分:

如在新加坡紧缺职业清单中的职业，可加20分。

紧缺行业岗位名单大致如下：农业技术领域，金融服务领域，绿色经济领域，医疗保健领域，资讯科技领域，海事领域共27个紧缺行业岗位。

C6经济优先战略的加分:

如您的企业达到了创新或者国际化的具体评估标准，则可给予加10分。

看完之后，现在知道将要实施的COMPASS架构打分体系了吧。目前新加坡还正在不断放出更多消息，新加坡人力部若有新细则我们也会奉上解读，请添加以下微信随时查询。