加拿大移民政策迎来重大转折！2025年11月5日，联邦政府正式公布《2026-2028年移民水平计划》，明确未来三年将通过“控临时、保永久、调结构”的策略，重塑移民体系。其中，省提名（PNP）配额激增、SUV创业移民名额锐减、法语申请人优势扩大等政策调整，成为移民市场最受关注的焦点。

一、省提名PNP配额激增：地方主导权全面回归,关键词：省提名、地方主导、劳动力匹配 

根据新政，2026年PNP配额将从2025年的5.5万人飙升至9.15万人，增幅达66%，成为经济类移民的“核心赛道”。这一调整源于加拿大对“一刀切”移民体系的反思——过去联邦统一筛选导致BC省缺技术工、萨省缺农场劳动力的问题长期存在。如今，各省可根据自身产业需求独立设定职业清单和筛选标准，例如阿尔伯塔省新增1528个名额重点支持能源行业，BC省则通过1254个增量吸引科技和医疗人才。

对申请人影响：

  • 持有工签或学签的境内候选人，通过PNP转换永居的成功率将显著提升；

  • 申请人需提前研究目标省份的产业需求，例如安省对IT人才、曼省对农业技术工人的偏好；

  • 雇主担保环节中，企业需证明岗位无法由本地劳动力填补，强化雇佣必要性。

二、SUV创业移民名额大减：审批门槛全面拉高 ,关键词：SUV、创业移民、审理从严

联邦商业类移民（含SUV和自雇移民）的配额从往年数千人骤降至500人，审批通过率也大幅下滑。数据显示，2025年1-5月SUV整体获批率仅25%，而VC（风险投资）类项目仍保持80%的高通过率。这一分化表明，政府正通过“拉高审理门槛”筛选真正具备创新能力和落地潜力的项目。 

对申请人影响：

  • 创业项目需具备可量化的阶段性成果，例如用户增长、专利申请或营收数据；

  • 团队分工需明确，技术、市场、运营等角色需与商业计划书严格匹配；

  • 资金链管理需预留充足缓冲，避免因预算超支导致项目中断。

三、法语类申请人持续占领联邦技术移民热门地位，关键词：法语移民、语言加分、区域平衡

新政明确，2026年魁北克以外地区的法语移民占比将从8.5%提升至9%，2028年进一步升至10.5%。这一政策与加拿大推广法语文化、平衡人口结构的战略密切相关。例如，大西洋省份、安省北部等区域将通过法语社群建设强化文化认同，同时吸引医疗、教育等领域的双语人才。 

对申请人影响：

  • 法语能力达B2水平的申请人，在EE快速通道中可获得额外加分；

  • 职业清单向法语需求岗位倾斜，例如教师、翻译、客户服务等；

  • 魁北克技术移民（QSWP）成为法语申请人的主要路径，PEQ（经验类移民）则被永久终止。

四、大西洋移民计划调整：名额缩减但定位精准，关键词：大西洋四省、定向筛选、社区推荐

大西洋移民计划（AIP）的配额从5000人减至4000人，但筛选标准更严格。申请人需获得社区、行业协会或雇主的联合推荐，且岗位需与当地经济需求高度匹配。例如，新斯科舍省重点吸引渔业技术工人，纽芬兰省则聚焦海洋工程人才。

对申请人影响：

  • 需提前与目标社区建立联系，获取推荐信；

  • 岗位需符合AIP职业清单，例如船员、食品加工、物流管理等；

  • 雇主需提供详细的培训计划，证明申请人能快速融入本地劳动力市场。

五、联邦试点项目强调雇主岗位真实：严查“纸面职位”，关键词：联邦试点、岗位真实、雇主合规

护理、农业、社区移民试点等项目的配额虽保持每年8000人以上，但审批重点转向岗位真实性。移民局将联合劳工部突击检查雇主记录，包括I-9表格、LCA（劳工条件申请）、工资单等文件。若发现岗位与实际工作内容不符，或薪资低于本地水平，申请将被直接拒批。

对申请人影响：

  • 雇主需提供完整的岗位描述、薪资证明和培训计划；

  • 申请人需保留工作邮件、考勤记录等证据，应对可能的突击检查；

  • 避免通过“挂靠”或“虚假雇佣”获取资格，否则将面临签证撤销、罚款甚至刑事起诉。

六、国际留学生名额大减50%：“读书移民”路径收窄，关键词：留学生配额、院校紧缩、策略转型 

2026年起，加拿大国际学生配额从30万人骤减至15.5万人，且各院校名额持续紧缩。新政明确，仅以下学生不计入配额：

  • 从加拿大中学升入高等教育或职业教育（VET）的国际学生；

  • 从TAFE或预科课程升学至公立大学的学生；

  • 因原教育机构关闭而被迫转学的学生。

对申请人影响：

  • 需优先选择公立大学；

  • “读书→移民”路径需重新规划，例如通过PNP或EE快速通道提前积累工作经验；

  • 避免申请热门省份的饱和专业，转向大西洋四省、曼省等需求缺口大的区域。

加拿大2026-2028年移民新政的核心逻辑，是从“规模扩张”转向“质量优先”。省提名崛起、法语人才受宠、创业移民遇冷等调整，均指向一个目标：吸引能直接贡献经济、填补劳动力缺口的高技能人才。对于申请人而言，提前研究政策细节、匹配目标省份需求、强化语言和职业能力，将成为移民成功的关键。

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