速看2026年新加坡EP新规，你还够资格吗？
2026年1月1日起，新加坡就业准证（EP）新规正式落地，在薪资门槛、评分规则、岗位清单三大维度全面升级——这意味着，想通过EP获取新加坡身份的申请人，需更精准匹配新政要求。
2026新加坡EP三大核心调整，门槛全面提高：
1. 薪资门槛再创新高，行业差异明确
新政直接抬高了EP的薪资基准线：
非金融行业：月薪要求从之前的5000新元上调至5600新元；
金融行业：月薪要求进一步提升至6200新元。
这一调整意味着申请人需提升自己在行业内的薪资竞争力。
2. COMPASS评分规则升级，弱化高薪、强化综合实力
新加坡EP的核心评分系统COMPASS评估框架迎来关键优化：
过去“薪资越高得分越高”的逻辑被淡化，单纯靠高薪“躺赢”的路径收窄；
顶尖院校背景（如QS前100高校）、专业资质（如CPA、CFA）的加分权重提升，同时对企业雇佣本地员工、参与本地项目的“本地贡献度”要求更明确；
无高学历但薪资达标的申请人，评分难度显著增加。
3. 稀缺岗位清单扩容，动态匹配市场需求
SOL（紧缺岗位清单）新增29个职位，涵盖医疗、ICT、半导体等新加坡重点发展领域，且清单将“每年更新、三年全面评估”——这意味着，从事这些领域的申请人，既能享受EP申请的加分红利，也能契合新加坡的产业发展方向，后续续签、永居的适配性更强。
尽管2026年新加坡EP门槛提高，但作为新加坡主流的长期身份路径，其核心优势依然突出：
EP是申请新加坡永居的跳板，持有满一定年限、满足贡献要求即可申请PR；
EP持有人的配偶可申请家属准证（DP）合法工作，子女可免费就读公立学校；
无论是自雇创业还是受雇于本地企业，都能依托新加坡的商业环境拓展事业。
圣捷出国建议您在申请新加坡EP时，优先选择SOL紧缺岗位，利用额外加分降低申请难度；强化学历、专业资质等“硬条件”，弥补薪资之外的评分短板；自雇的话，确保公司业务契合新加坡产业方向，同时满足本地雇佣、运营合规等要求。
2026年的新加坡EP依然是“事业+身份+家庭”的优质选择，只是需要更精准的规划与更匹配的竞争力。
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