在办签过程，最让人寝食难安的就是等待领事馆审查的过程。背景调查理由相对简单，只是检查你的出生和背景与所提出的陈述等是否真实一致。但是如果不注意，也可能造成大麻烦。下面，是一些背景调查常见的问题：

1.何年何月进入公司工作？

2.工作主要职责？除了做这些工作外，有否做其他工作？

3.工作证明是谁写的？签名人会否了解工作证明上的内容?

4.所属的部门？

5.你们公司的业务范围？

6.公司有多少员工，有什么部门？

7.你个人的情况：比如您的学历、年龄、毕业学校等。

而领事馆也会使用电话调查这一常见方式，来查看申请人前后所讲与工作证明是否一致。领事馆打电话到公司主要问有没有XXX（指主申请人）这个人，她什么时候进入公司的，她主要做什么工作？如果接到此类电话，而接电话的人不太清楚您的工作，您可以请接电话的人说：“是有这样一个人，她主要是做什么工作的，具体的工作内容找负责人或人事部的人，他们比较清楚她的职责。”或者领事馆会直接说找人事部或推荐人，如果没有人事部就会问谁管人事等。申请人本人一般都会找。所有人回答问题时，都要熟悉您的工作证明内容（按照上面的要求来讲）。

调查时可能会详细到某些项目是怎样开发，所用工具是什么？您的日常工作内容是什么等等？所有与您的申请职位有关的内容都要清楚，您和单位其他人所说的一定要一致。希望能在单位接到使馆的电话，这样领事馆的怀疑会减轻很多，就会能顺利取得签证。有些问题，特别是有关你们公司的内部情况，如果你们觉得不方便回答，可以不回答，总之，一切就按照实际情况随机应变，但前提一定要保证所讲的跟工作证明一致。

其他注意事项：

一、电话调查是抽查，不是每个人都调查的。但是如果出现一点小小的差错便是不诚实，而这是老外极其痛恨的，其他努力便付之东流水，以后也别想出去了。

二：电话调查主要是查：

1.到当地工商局调查该公司是否在你进公司之前注册。

2.当地114查询该公司总机，并不按你说的电话去调查。

3.到公司研发部或人事部调查是否有这么个人，如果你做了什么项目，询问该项目内容，是否与该公司主营业务相称，是否你参与，及所起作用是否如你所说。

4.你在该公司表现如何？

5.叫你接电话。

6.一般调查两到三次，看每次内容是否一致。

三：通常使馆进行电话调查有两段时间1.刚收到您的pva材料，发出f/n之前。2.递交pva后1－2个月，或者是f/n比你早100号的人已经出结果，那就要小心。除此以外，大使馆也会突击调查部分申请人的资料，这就是无规律可循了。但这只是特定的一个时期，并不是每个月都有突击调查。

对于无收入的学生来说，电调注意以下几点：

1.银行存单调查；一是查资信证明的真实性；二是查存单的钱动未动。

2.父母单位调查。一是查人，二是查职务和收入。

3.父母是法人代表的，还要调查单位规模和缴税情况。当然，电调的几率仅为20％，不是每个人都碰上，但不得不防！以上也是我刚刚看到的，希望来得及给各位还没贝雕的移友们提个醒。

四、签证申请递交后，使馆受签证官的委托对申请人的职业背景进行调查。

1.背景调查是周一至周五打电话来，周末有可能吗?通常在单位正常上班时间调查，个别申请人有周末调查，但非常少见。

2.背调的时候会要求说英文吗?大多数情况下，说中文。 如果你雅思分数比较高，很可能会直接英文对话(上门情况下)，测试下你的实际交流能力

3.一般背景调查的机率是多少?多数申请人都会调查的。当然也与移民局某一时间的调查重点和申请人的背景条件有关。某一时段也有相当人数的申请人免除调查。

4.申请过程中辞职对背调有影响吗?基本没有影响，情况是真实的就没什么问题。当然如果单位的岗位设置比较复杂，或职业情况比较复杂，也要考虑人离开后，单位原同事会不会如实反映情况。

5.调查有几种方式?

a 电话调查b 上门实际调查c 传真6.使馆来电话，会和谁了解我的情况?a 前台b 单位的人事c 推荐人d 财务e 本部门同事

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